Equidade

Equidade na Unisys significa que todo associado tem o apoio necessário para obter sucesso, é reconhecido e recompensado pelo que faz e que há governança suficiente para garantir estabilidade.

Uma cultura de aprendizado contínuo

Reconhecemos que as habilidades, o conhecimento e a experiência são elementos fundamentais necessários para você obter sucesso na sua função e sentir valorização e pertencimento.

Para garantir que todos possam desenvolver essas habilidades e experiências, oferecemos diversas oportunidades educacionais, tanto formais quanto informais. À medida que cada associado entra em sua jornada de aprendizado pessoal a partir de um lugar diferente, temos a intenção de ir ao seu encontro onde ele está. Como cada pessoa gosta de aprender de uma maneira diferente, temos o prazer de oferecer muitas plataformas inovadoras e atraentes para o aprendizado contínuo. A Universidade Unisys – nosso grupo de aprendizado corporativo – oferece uma profusão de soluções educacionais internas e externas por meio de nossa parceria com líderes de conteúdo como a Skillsoft, líderes de assunto, como a Global Knowledge e a Franklin Covey, e consolidadores de educação como a EdX. Com acesso a mais de 500.000 recursos de aprendizagem sob demanda, incluindo livros, audiolivros, cursos, laboratórios virtuais, vídeos, avaliações de habilidades, jornadas de carreira, treinamento de codificação compressiva, mentores e treinamentos ao vivo e acampamentos de líderes, nossos associados têm uma ampla gama de oportunidades para desenvolver suas habilidades técnicas, de negócios e de liderança. Isso inclui caminhos de treinamento e desenvolvimento específicos para a função, que podem incluir certificação reconhecida pelo setor e distintivos digitais da Unisys. Também temos um roteiro completo de desenvolvimento de liderança para todos os níveis de líderes – de aspirantes a executivos, passando por todos os níveis.

Sob a bandeira de nosso programa Educação Reimaginada, oferecemos reembolso de mensalidades para programas de graduação e certificações para cursos universitários que se alinham aos requisitos de crescimento de carreira e negócios. Em colaboração com nossos líderes de negócios, financiamos certificações reconhecidas globalmente para oportunidades de crescimento de clientes, parceiros e negócios. Fazemos parceria com instituições educacionais, como a EdX, para oferecer aos associados acesso a cursos on-line abertos e pré-pagos (Massive Open Online Courses, MOOCs) e programas MicroMasters (cursos no nível de pós-graduação das principais universidades) alinhados às tendências emergentes em negócios, tecnologia e habilidades de transformação digital para nossos associados. Esses programas não apenas fornecem conhecimento e habilidades de nível superior, como também fornecem créditos reconhecidos em relação a diplomas completos em algumas das universidades mais reconhecidas do mundo, como MIT, Harvard, Stanford, Adelaide, INSEAD e muitas outras.

* (sem número de associados)

Recompensando conquistas e contribuições de forma equitativa

Na Unisys, os associados podem esperar pagamento comparável para trabalho comparável. Temos o compromisso de alinhar continuamente nossas práticas de pagamento com competitividade externa e equidade de pagamento interno. Avaliamos regularmente nossa remuneração global total para garantir que nossas práticas de pagamento recompensam de forma justa todos os associados da Unisys em funções semelhantes, independentemente do sexo ou etnia.

A estratégia de recompensas totais da Unisys é altamente focada em fornecer salário-base competitivo, incentivos de curto prazo, incentivos de longo prazo e pacotes de benefícios globais. Como parte dessa estratégia, incentivos de curto prazo são fornecidos a cargos de grande responsabilidade e pagos anualmente em dinheiro.

Os incentivos de longo prazo, incluindo Units restritas baseadas em desempenho e baseadas no tempo e incentivos baseados em dinheiro, são emitidos para determinados associados-chave e concedidos anualmente ao longo de três anos. Também oferecemos bônus únicos de reconhecimento em dinheiro a associados-chave, normalmente com base em realizações que tenham influência direta sobre o sucesso financeiro e estratégico da empresa. Atualmente, não oferecemos um plano de propriedade de ações do colaborador (Employee Stock Ownership Plan, ESOP) formal nem um plano de compra de ações do colaborador (Employee Stock Purchase Plan, ESPP) como parte do pacote total de remuneração competitiva da Unisys.

Garantindo a equidade em todos os nossos processos e práticas de pessoal

A equidade só é possível quando está incorporada a todas as práticas e políticas de pessoal. Isso é parte da maneira como fazemos as coisas na Unisys. Temos orgulho de termos implementado a governança sistêmica e a supervisão da gestão em todos os nossos processos e políticas de pessoal para garantir a diversidade, a equidade e a inclusão de todos os nossos associados. Nossos líderes são responsáveis por encontrar os candidatos mais qualificados para todas as funções com remuneração igual por igualdade de trabalho. Nossa equipe de diversidade, equidade e inclusão fornece relatórios regulares ao nosso CEO e à equipe de liderança sênior com análises trimestrais, como um compromisso com nossa política de diversidade de força de trabalho e garantia de supervisão da gestão.